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升职还是被干掉?做好这些才能心中有数
来 源:新大发体育    发布时间:2021-10-15    点击次数:

就业是个永恒的话题,紧跟在毕业季之后的金九银十,不止是业绩旺季,也是跳槽就业季,大批量的新老人才更迭涌进。

2021年应届毕业生首次突破900万大关,承担着就业压力的同时,很多人在找工作时都不断地问自己:

这个工作我能做吗?我能做得好吗?

除却那些专业性很强的工作,现在职场上的大部分工作,花些时间去熟练,谁都能干的不错。至于是升职加薪还是原地踏步,就看你何时能从职场菜鸟升级成职场老司机。

职场有套路,全看如何解。

以下这些经验分享给你,希望能给你的职场发展添点灵感

01要做和公司、和老板对立为敌的事情

进入职场,进入公司,就相当于新媳妇过门,要把自己当成公司的人。

要相信公司、并学会认同老板的逻辑,否则除了自己不爽,还会让别人认为你吃里扒外,不忠诚。

同事小A是刚从“00浪潮中涌入职场海洋的人才,初入职场的他,几乎从坐下的第一时间就抱有不满。

办公环境太差劲,氛围不够,制度太死板,老套的入职培训太烦,领导皮笑肉不笑,就连公司的垃圾桶都成了他的眼中钉

涉世太浅且能力不足的他,全然没有意识到自身的问题,而是一味地发泄着不满,早已忘记了面试时自己干劲满满的样子,也忘了他说过的虽然我经验不足,但是我可以学。最后只待了一周便悻然辞职。

升职还是被干掉?做好这些才能心中有数

常言道:一样米养百种人。

公司和领导不可以做到让每个员工都满意,他们也是在公司的大趋势之下选择更有利的方法,做更有效率的事情。

如今职场,都是双向选择,没有谁可以勉强谁,但既然选择了留下同行,就请做好份内之事,和公司、老板同进退。

 

02问题情绪是两件事,需要分开来思考

在工作推进的过程中,即使规划好流程,设想好突发情况,也无法完全避免问题的存在。

当问题接踵而来,首当其冲要做的就是不要有消极的情绪,让自己冷静下来想想。

现在应该怎么做

是不是已经做了所有能做的事

我真正希望的是什么”……

先把注意力集中在解决问题之上,先确定目标。如果还有能做的,就朝着目标去行动。如果已经做了能做的一切,那可以朝着安抚情绪的方向迈进。

假使问题的发生让你产生焦虑烦躁的情绪,且一时半会儿无法冷静,可以试试这样做:

放下手头的工作,让自己深呼吸,呼气,吸气,跟瑜伽中的也很像。

深吸一口气5秒,直到腹部鼓起,屏息5秒,然后呼气5秒。

别着急,总会有解决方法的”“冷静一下在心中默念,给自己一定的心理暗示。

升职还是被干掉?做好这些才能心中有数

反复几次,腹式呼吸法可以确保你吸入的所有空气进入肺底,也可以让自己放松下来,就像平时紧张的时候深呼吸几次也能够让自己放松。

 

03放下和老板讲道理的执念

几乎所有的老板,都有一个共同的特质,而且还是一个被所有员工诟病的特质,那就是不讲理。

老板是企业的舵手,很多关键时候的决策会决定着企业的生死存亡,这需要杀伐决断的决心,在非常状况下,是没有办法去跟员工讲道理的。

该出手时就得出手,是老板们的行事风格。如果没有狠劲与杀气,公司也很难逆境生存,绝处逢生。

职场,请永远记得:合理的是训练,不合理的是磨练,适应才能练就真本领。

受不了委屈的人,成就不了大事。

升职还是被干掉?做好这些才能心中有数

04用目标来激励自己 ”

一个人有了目标,就知道想要做什么,也就一定会朝着那个方向努力,即使遇到的问题很多,也不会放弃。

反之,如果没有目标,一遇到困难就会退缩下来。我们可以把大目标分成若干个小目标,并启发自己为了这个目标而努力。

每一个人在潜意识里都会有自我实现的愿望,为自己树立一个工作目标是发挥自己潜能、提升自己工作能力的重要途径

 

05老板的累和员工的辛苦是不同的 ”

很多老板压力沉重、工作繁忙,日程安排更是分秒必争。

但老板们无一例外都可以做好自我管理,有事情都是自己说了算,很少受制于人。

而员工不同,为了一份薪水,却总是被人管来管去,无法活出真正的自我。

此处存在的差异便显现出来,当员工为什么时候涨薪暗暗期待时,老板的思维却在另一个员工完全无法触及的高度之上,一心筹划着如何再将团队优化一下、让公司更快发展。

如果你想在职场快速站稳脚跟,升职加薪,最快的方法就是想老板之所想,忧老板之所忧

尤其是在创业型公司就业,遇见问题时,有能力就展露能力为公司披荆斩棘,有态度就坚定立场为公司甘愿奉献,站在公司的角度思考问题,全力奋斗。

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06不要跟同事随意吐槽别的同事 ”

语言其实蛮可怕的。

首先,如果你经常吐槽别人,对方会觉着你也有可能在别人面前这么吐槽她。说别人的坏话,就做好别人知道的心理准备。

其次,说说吐槽本身。

吐槽本身的意思是调侃甚至抱怨。

 

当然,如果正向思考,可能仅仅只是调侃、开涮、活跃气氛,对方大度,可能不会在意,但如果对方开不起玩笑呢?

有可能你说这人不大度,但是如果对方以后可能会在某个点上能够决定某件事的成败,甚至是对你产生重大影响呢?那你会不会因此受到伤害?

升职还是被干掉?做好这些才能心中有数

如果负向思考,有的吐槽真的毫无价值,甚至是无中生有,毫无意义的抱怨。抱怨这种情绪很影响人的状态,大多数领导很讨厌抱怨的人。

如果你经常吐槽同事,刚好被你的领导发现了,一次也许无所谓,两次三次,领导也许会对你有很大意见,起码觉得你团队意识弱,背后议论甚至是中伤同事。

如此一来,对你在公司的发展也会产生不小的负面影响。

毕竟,没人愿意重用一个满口牢骚的人。

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