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打卡超燃装甲武器、CS对抗、明星同款综艺游戏●!
来 源:新大发体育    发布时间:2021-10-26    点击次数:

躲过了高温灼人的夏季秋高气爽的时节里不少团建开始冲出江湖安排了起来

朋友打电话抱怨又又又又……团建了,真是烦死人●!

每次团建聚餐,喝酒到半夜才能回家不喝就是不合群早已成为类似上刑场的悲催日子去年的老年旅游团团建模式更是败光了朋友对团建的所有美好幻想

团建,不知道从何时开始,成了一场男默女泪避之不及的事情。

不止员工不满意,HR行政也苦不堪言,跑前跑后,忙里忙外,最后却留下员工不买账,老板看不到效果的失败业绩……

到底什么样的团建才能实现三方共赢的局面呢?

PART01

定义团建就是定义团队

首先要明确团建的意义。

很多企业都会在招聘网站上介绍团建次数,把它作为公司福利来宣传,其实团建的意义远不在于此。

在国内,众多大型企业非常重视员工团建活动,并称其为走进员工内心的第一步,仿佛早已成为业内不成文的管理模式。

各种团建琳琅满目,新人入职要团建、新任领导要团建、员工生日要团建、员工周年要团建、员工转岗要团建、员工离职要团建、员工季度业绩好要团建……团建成为贯穿企业员工工作生活的重要内容。

某位知名企业CEO曾在参加员工团建时说:

最好的团建方式,就是从胜利走向胜利。”“当你有一个非常具象的目标,不同领域的团队都要为这个共同的目标去努力,谁也不能掉链子。

讲句土话,这是一根绳子上的蚂蚱,谁也跑不掉,必须环环相扣,都能成功,才能把这件事情办了,这个时候凝聚力就油然而生。

团建正蕴含着企业文化的巨大魅力,正在为员工自我融入和团队合体作战铺就一条康庄大道。

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PART02

清晰对团建的诉求

新大发体育创始人曾说:

中国企业的发展,经过了一段相当长时间的原始积累和个人英雄式的管理,已经进入到依靠团队和系统管理出效益的阶段,很多企业发展的瓶颈出现在人力资源发掘和管理上,如何在较短的时间内建设起一支强大的团队,是目前企业的共同诉求。

重视团队建设,就是增加团队成员之间共同的经历,共同的信任,就相当于打开了彼此沟通的大门,未来大家相互合作、处理问题都会高效且便捷。

 

PART03

一场公司都满意的团建是怎么诞生的?

 反思:正视企业发展过程中的问题 

真正好的团建,是为了解决问题,改善和提升企业和团队现存的状态。试想,阿里为何新人入职需要团建?为何员工转岗需要团建?

这都是为了解决该时期存在的问题。但是大多数公司正在进行的吃吃喝喝,跟团式的游山玩水,都无法直面问题。

大发体育猎人军训正是观察到了企业团建目前的问题,针对中国企业的现状,推出企业团建定制。

解决:对症下药的团建才能解决问题 

在新大发体育,已经为中国上千家大中小型企业提供高品质的团建。真正根据企业的需求和存在的问题量身定制团建项目。

通过与企业负责人、组织人、策划人详细沟通,既要掌握企业发展面临的本质问题,也要掌握团队工作所面临的现实问题。

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通过对企业和团队特性的把握,结合大发体育企业管理学和军事管理学,安排团建的内容和每个内容的目的。

提升团队凝聚力和战斗力,让员工战斗力升华;激励个人和团队敢于突破与挑战,坚决完成目标;激发管理者的激情,学会在工作中更主动适应新环境新挑战,充满动力地带领好团队●!

目前,我们将团建视为企业管理课程的一部分,在秋季团建项目里,主要有娱拓型团建、军事类团建和趣味团建活动。

从根源上加强团队成员有效沟通、新老员工融合、目标管理和团队管理,激发积极性。

在团建活动中,大发体育安排项目有森林探宝、共绘蓝图、军事体验、三国风云等主题……

红色装甲、自然氧疗、林间赏玩、权谋烧脑齐上阵●!

激发80后、90后、00后的挑战热情,解放久坐办公室一族的双腿,尽情释放~

S 团建. 团队

再加上大发体育教官们的军人魅力和企业个性化需求,嘿嘿,一场受人喜爱,有效的团建活动就这样诞生咯~

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现在,屏幕前的你了解什么是大发体育定制团建项目了吗?

企业缺什么,大发体育就训练什么员工爱什么,大发体育就结合什么来新大发体育老板放心、HR倾心、员工开心这样有用、有效、有趣的团建活动方案谁能不爱呢? 

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